한 주를 겨우 버텨낸 당신, 금요일 오후 3시쯤 슬그머니 시계를 바라보며
'이제 좀 나가도 되는 거 아닌가…?' 한 번쯤 생각해보셨죠?
이제 그 '희망사항'이 현실이 될지도 모릅니다.
최근 정치권에서 주 4.5일제 근무제 도입에 대해 긍정적인 반응을 보이면서,
금요일에 '오전 근무만 하고 오후 퇴근하는 제도'가 점점 현실로 다가오고 있습니다.
🔍 주 4.5일제 근무란?
주 4.5일제란 기존 주 5일(40시간) 근무에서 금요일 오후를 쉬게 해주는 제도입니다.
즉, 36시간 내외의 근무로 워라밸을 높이는 새로운 방식으로,
정치권과 대기업 중심으로 도입이 논의되고 있죠.
- 금요일 오전까지만 근무
- 월~목 근무시간을 하루 1시간씩 늘리는 방식도 논의
- 일명 ‘금요반차제’라고도 불립니다
✅ 장점: 삶의 질 향상 + 내수경제 활력
- 여가 시간 증가 → 스트레스 감소, 업무 효율 증가
- 국내 여행 & 소비 촉진 → 내수경제에 긍정 효과
- 해외 사례 입증 → 영국, 일본 등도 긍정적 결과
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⚠️ 단점: 중소기업 부담 & 급여 문제
- 근로시간 단축 → 월급 감소 우려
- 중소기업 인건비 부담 증가
- 직종 간 형평성 문제 (제조업 등 적용 어려움)
💵 월급 변화는?
가장 큰 관심사인 **‘급여 변화’**는 어떻게 될까요?
- 근무시간 감소 = 급여 삭감 가능성 존재
- 하지만 정부는 세제 혜택 & 기업 보조금으로 보전 방안 검토 중
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📊 여론과 공약 현황
- 더불어민주당·국민의힘 모두 긍정적인 입장
- 중소기업 지원 정책 병행 검토 중
- 2025년 총선 이후 본격 도입 가능성 높음
🌍 해외 사례는?
국가형태효과
| 국가 | 형태 | 효과 |
| 🇯🇵 일본 | 대기업 시범 운영 | 업무 효율성 향상 |
| 🇬🇧 영국 | 전국 60개 기업 실험 | 92% 도입 유지 |
| 🇸🇪 스웨덴 | 6시간 근무제 | 효율 상승 vs 비용 문제 |
해외처럼 생산성은 유지되거나 오히려 향상된 사례가 많습니다.
💬 찬반 의견은?
- ✅ “삶의 질이 높아지고 가족과 보낼 시간이 늘어난다”
- ❌ “중소기업은 부담되고, 급여도 줄 수 있어 비현실적”
🔮 결론: 주 4.5일제, 먼 미래가 아니다!
- 이미 경기도, 대기업 중심으로 시범 도입 중
- MZ세대의 워라밸 중시 트렌드가 확산에 기여
- 성과 중심 업무 체계로의 전환이 관건
📌 2025~2030년 사이 본격적인 시행 가능성이 큽니다!
✨ 마무리 코멘트
“월화수목금금금”에서 이제는 “월화수목(금?)”
당신의 회사는 준비 중인가요?